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中國能源報:煤炭迎來新一輪結構調整期

煤炭迎來新一輪結構調整期(強能源中國夢)

——訪陜西煤業化工集團董事長華煒

■華煒

■行業好,你好,不一定是真好。行業不好,你好,那才是真好。

■站在全行業的高度,煤質不好的礦井應盡量退出市場,向有優勢的資源賦存條件好的礦井轉移。

■今天,當我們面對困難的時候,再回想07年、08年關于煤化工的那場爭論,我們更加清醒:發展煤化工應慎重選擇。

■近幾年,我們津津樂道國企的優勢,在我看來,過了!忘掉了昔日改革的艱難,忘了那么多老員工所做出的犧牲。

  

小煤礦不支倒地,大煤礦勉力苦撐,煤炭市場寒意彌漫。

據中國能源研究會數據,今年16月份,90家大型規模以上煤炭企業有28家虧損,虧損面接近1/3。在陜煤化集團的辦公室里,陜煤化董事長華煒也毫不避諱地向記者提起,關中地區部分礦井現在正虧著,“一共有56家”。并坦言有了長期過冬的思想準備,“冬天可能還有35年”。

不過華煒并未因此感到沮喪,“寒冬讓我們更加清醒地審視我們走過的路,看清我們過去的不足。”

“過冬,我們沒有大問題”

中國能源報:您怎么看待當前煤炭行業的寒冬期?

華煒:對于煤炭行業,首先要看積極因素。一個行業經過十幾年的發展,有11家成為世界500強,應該說實力擺在這。中國的上榜企業一共95家,而煤炭企業進入也就是這兩年。

為什么這個行業有這么多企業上榜?市場需求當然是一個主要方面,但我個人認為還有“下放”(1998年煤炭部撤銷,原部屬煤炭企業下放地方管理——編者注)。企業有了充分的經營決策權,并利用了這樣一個市場機會。

就拿我們企業來講,當初下放到陜西的67家部屬煤炭企業都比較困難,陜西煤業集團重組的第一年,銷售收入不到100億元,職工人均年收入1萬多元。而現在集團公司銷售收入1000多億元,資產總額增加了近 20 倍,職工收入上漲了近7倍。應該說,企業具備了抗風險能力,沒有什么大的問題。

中國能源報:那您覺得這場寒冬會持續多久?

華煒:我的觀點,這個困難會持續一個較長的時間。如果說得準確些,可能還有23年,長一點的話,35年。

我們做好了心理準備,把困難想得多一點,不景氣的時間設得長一點。現在基本就是這樣一個工作心態。

中國能源報:按照目前的市場價格,你們還有多少盈利空間?

華煒:陜北的一些新礦,現在噸煤還有60100元的盈利,這樣一個水平足以應對當前市場。

另外,我們企業現在不光挖煤,還有很強大的煤化工和煤電板塊。到今年年底,煤化工項目的試生產期一過,進入穩定生產后,明年的利潤將在20億元以上。

除此以外,我們還有接近1200萬千瓦的火電權益裝機,這也將成為新的利潤源。

中國能源報:但從上半年數據來看,煤炭行業虧損面持續擴大、普遍經營十分困難。

華煒:在這樣的情況下,彬長、黃陵、神南等新礦區依然保持盈利,使我們實現了7.56億元的利潤,實屬不易。

在集團的會議上我曾多次講過,行業好,你好,不一定是真好。行業不好,你好,那才是真好。陜煤化集團目前是真好。

中國能源報:好在什么地方?

華煒:第一,在整個行業里,我們的體制機制優勢比較明顯,以專業化、板塊化調整重組發展為取向的改革基本完成。不論煤炭、電力、煤化工或金融、重裝,所有都是專業化的業務板塊。

其次,堅定不移推進股權多元化,最大程度使國有優勢和民營優勢雜交融合。我們有很多和民營企業合作的項目,有些企業里,民營所占股份甚至超越我們,如北元化工。

再者,“以煤炭開發為基礎,以煤化工為主導,多元互補發展”的產業戰略框架基本形成。

另外還有資源優勢、科研優勢等其他長處,但體制機制優勢和戰略優勢起了決定性的作用。

中國能源報:所以未來在煤電和煤化工板塊上還會加大投入?

華煒:從內部產業平衡的角度來講,“十二五”之后,我們自身的耗煤量將占到集團總產量的60%70%,一部分供給參股控股電廠,一部分作為化工原料。換句話說,未來集團的煤炭產量可能繼續增加,但供給市場的原煤會逐步減至30%

這是企業產業結構調整的結果,也是我們結構調整得比較合理的地方。

“這一輪限產退市無關政府”

中國能源報:未來產量還要增加?當前煤炭產能已經過剩,你們還在建設新礦井?

華煒:現在是這樣的,我們在關中地區300萬噸的礦井幾乎已經沒有盈利了。

中國能源報:這么大規模的礦都不盈利?

華煒:對,我們關中的礦井,凡是煤質不好的,即便有一定生產規模,現在也處于虧損的局面。在這種情況下,站在全行業的高度,這些煤質不好的礦井應盡量退出市場,向有優勢的資源賦存條件好的礦井轉移。

比如我們的彬長礦區、黃陵礦區和神南礦區,這些既有規模、煤質又好,采掘機械化程度又高的礦井,現在都是盈利的。面對市場,企業自然會調整結構,對那些虧損礦井不僅限產,而且開始走向關停。

中國能源報:限產的規模有多大?

華煒:關中的煤礦,那些低質煤產量占集團億噸產量的比重很小。我們已經全面制定了一個限產的辦法,并且陸續把人員調到有優勢的礦上去。比如說,今年我們韓城礦業有1000多人分流到了彬長礦區。

中國能源報:這會影響集團今年全年的產量目標嗎?

華煒:影響很小。因為新礦的產量上升較快,老礦回采也會維持兩三年時間。

中國能源報:那關閉退出的標準是什么?礦井產量規模?300萬噸一刀切?

華煒:不,是按競爭力,算生產成本。當噸煤綜合成本大于其市場售價,比如質量不好的煤炭一噸只賣100多塊,成本卻要300多塊,我要算這個帳。現在我們56個礦都是這樣虧損的。

中國能源報:這種關閉與政府過去提出的兼并重組有關聯嗎?

華煒:沒有關系。市場機制會告訴企業怎么去淘汰落后,怎么去提升競爭力。靠市場自發調節,政府也省勁。

“結構調整期的虧損很正常”

中國能源報:集團上半年經濟運行數據顯示,鋼鐵板塊,也就是陜鋼是你們的虧損大戶

華煒:2011年底,陜鋼集團劃歸陜煤化集團,當年虧損了7個多億。2012年,陜鋼又虧損了10多億。今年16月份又虧損了近10億。

中國能源報:把陜鋼劃撥給陜煤化這事,您怎么看?尤其是眼下這種市場局面。

華煒:實際上,陜鋼跟陜煤化的互補性還比較強,比如焦煤焦炭的供應,焦爐煤氣和高爐煤氣的綜合利用。

如果不是陜煤化的進入,陜鋼現在就生存不下去了,陜西也沒了自己的鋼鐵業。一方面,陜煤化是在盡其社會責任。另一方面,陜鋼的產品還具有競爭力,其防震鋼材和建筑鋼材質量水平很高,銷路也沒問題,正在開拓一條精品建材的道路。

中國能源報:不覺得承接了一個“甩來的包袱”?

華煒:目前,陜鋼在虧損,我們仍在投入,在對其結構進行調整、填平補齊和環境改造。陜鋼虧損,主要在于“先天不足”。因此,這些都是不得不做的事情。重組至今,陜鋼噸鋼單位綜合成本下降了800多元,只要完成了填平補齊,成本會再降300400元,完全能夠使其從虧損中走出來。

你明年再來,會見到一個具備了強大區域競爭力的陜西鋼鐵集團。

中國能源報:我們還注意到,您先前提到的優勢企業北元化工,上半年虧了2.9億元。這又是怎么回事?

華煒:北元化工主體建設盡管今年完成了,但運行不穩定,特別是對效益影響極為重要的錦源技改、原鹽生產能力建設、自備電廠達標還需時日。一個產業的發展需要時間。

投資北元化工,是因為其體制機制優勢和循環經濟優勢,這些優勢能夠使產品單位成本比同行低1000多元。1000多元的概念是達產后,利潤超過10億元。

如果配套完成,明年北元化工的利潤最少有6個億。

中國能源報:也是明年?

華煒:對,一個完整化工產業板塊的形成非常不易!陜化的改造是重建,歷時近5年,今年才能全面完成,明年見效。

可以說,不論傳統煤化工或現代煤化工,陜煤化在全國做得都是最好的。

你看焦化,全國都虧著我們賺,200萬噸的項目基本都賺2個億左右。化肥現在的售價低到1700塊錢/噸,我們的成本仍有競爭優勢。

我們靠什么?靠的循環經濟。不論焦化、電石都有一個完整的產業鏈,再依托產地資源形成的整體優勢,別人沒法辦到。

中國能源報:現代煤化工呢?

華煒:在現行國家政策的支持下,陜煤化年產50萬噸規模的中溫煤焦油制油項目,這兩年的利潤基本都在67億元左右。

煤化工是萬能鑰匙嗎?不是

中國能源報:從陜煤化的經驗判斷,煤化工這條多元化經營道路適合所有的煤炭企業嗎?

華煒:不一定,我個人認為,東部一些煤炭價高的區域不一定非要上馬煤化工。如果當地煤炭企業把噸煤成本控制好了,價高時直接賣煤還有利潤空間,做煤化工反而賺不了這些錢,所以應認真考慮是否上煤化工,上什么樣的煤化工。

拿我們來說,陜北的煤價低,煤質又適合做原料,發展煤化工有優勢。

中國能源報:聽說陜煤化內部圍繞發展煤化工也曾有過爭議。

華煒:是的。今天,當我們面對困難的時候,再回想07年、08年關于煤化工的那場爭論,我們更加清醒。不能跟風,要看清自己的區域優勢,發展煤化工應慎重選擇。

中國能源報:有的大型煤炭企業已被煤化工板塊嚴重拖累

華煒:事實上,陜化當初虧得一塌糊涂,后來推倒重來,采用最先進的技術將它改造升級,這才改變了面貌。

如前所說,陜化的改造實際是重建。如果我們一直停留在原來的基礎上改改,只能將2000元的成本降至1800元,而1800元的成本仍要高于市場售價。那你做它干什么?這樣的就應該選擇痛下決心、退出市場。

中國能源報:一些國企已經出現了減員增效潮,您怎么看陜煤化的下一步?

華煒:所有目前虧損的單位,都必須清楚,依附主業終歸不是長久之計。我們要定一條規矩,原則上“虧損”單位不扭虧不漲工資、不增人員。

面對當前困難,我們對職工人數的過快增長,一定要痛下決心加以控制。

中國能源報:您覺得國企人浮于事的現象有所抬頭?

華煒:是的。最近十來年,國企得到長足發展,但我們不能忘記國企改革初期,減人增效的痛苦經歷。近幾年,我們津津樂道國企的優勢,在我看來,過了!忘掉了昔日改革的艱難,忘了那么多老員工所做出的犧牲。

2007年來陜煤化集團任職,我就講要控人。按照現在的產業,離高峰人數只有1萬左右的缺口,所以我們強調要進高素質的人。一定要把好進人的入口關,增人,苦頭在后頭,我不想把苦頭留給別人。

中國能源報:距離過會馬上近2年了,陜煤股份IPO的發行仍然懸而未決?

華煒:說句心里話,現在的市場狀況,企業上市太吃虧,但今年的時點不好,并不意味著明年會有大的起色。所以讓我上我就上吧,低一點等于讓利給機構和股民,這樣想,心里也挺平衡的。

 

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