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2013年2月1日下午1點半，在勝幫三樓會議室舉辦了新員工茶話會，沈總、楊老師及12級全體新員工參加了會議，會議主要分為“說”與“做”兩個部分。

“說”

第一個話題便是大家最關心的情感問題。首先是“異地戀”，兩個人天天在一起，難免會膩會煩，異地戀的話是眼不見心不煩，距離產生美；異地戀會產生很多矛盾，溝通不便，感情不穩定的話可能會導致分手。“辦公室戀情”，這一話題也引發了激烈討論，大家也都各有各的道理。有的覺得，所有時間都在一起，雙方都沒有空間，下班還談論工作會很無聊；有的覺得兩個人時時刻刻都在一起挺好的，也沒什么。對于辦公室戀情的問題楊老師也談了自己的看法：其實公司內部也有夫妻、情侶，勝幫公司是一個人性化的公司，并未禁止辦公室戀情，前提是要分開公與私。這時候沈總過來“客串”，作為70后，他談了自己的情感經歷，以及對于婚姻的看法，感情到后來更多的會轉變為親情，更多的是包容和適應；他要求我們保持自信，堅持夢想，終會成功。從他的談話中可以看出，沈總是很理解我們這一代人的。

第二個話題是與領導的溝通相處問題。如何與領導交流確實是一個值得探討的問題，與領導一起出差，或者上下班途中遇到，該談些什么話題，有時候會因為沒有共同的話題感覺很尷尬。于是大家一起出主意，聊聊家常、談談天氣，其實話題還是很好找的。工作中遇到問題的時候，對領導的觀點有疑問時，該不該說出自己的想法。有人覺得領導的觀點基本是不會錯的，應該聽領導的；有人認為應該說出自己的看法，因為領導也會犯錯誤；比較受大家認可的是保留自己的意見，私下找領導交流。

第三個話題就是最近鬧得沸沸揚揚的釣魚島問題，大家各抒己見。“激進派”認為中日之間因為釣魚島問題必有一戰；“保守派”認為當今的主題是和平發展，開戰對誰都沒好處，因此不會爆發戰爭；“事不關己派”則覺得做好自己的工作就行了。大家唇槍舌劍，雄辯滔滔。

記得剛進入公司時，大家是那么的青澀害羞，經過半年的歷練，已經融入到勝幫這個大家庭，變得有主張、開朗、健談，相信在不久的將來，我們都能為勝幫撐起一片天。

“做”

楊老師給大家安排了一個趣味的小游戲，目的是加強大家的團隊協作能力。所有成員分成四組，每組制造一個椅子，有一定的高度要求、強度要求、速度要求、材料要求等等。歷時25分鐘，大家的作品都完成了。椅子是五花八門，有的強度過高，以至于無法拆卸，有的強度太低，甚至放都放不穩。值得一提的是土建專業的同事們，他們確實很有想法，對于支撐組裝都有很奇妙的構想，并且付之實踐，這點不得不佩服他們。制作椅子和我們工作中設計的每一套裝置其實是一樣的，都是在追求可靠、節省和美觀。活動過后，每組都做了一份總結性的A3紙版PPT：Q版、嚴肅版、分析版、炫耀版，每個團隊在活動中都很好的展現了自己，也認識了不足，通過這個小游戲，大家都受益匪淺。

活動在一派熱烈的氣氛中結束了，大家都有些依依不舍，這次活動讓我們在緊張的工作之余放松了自己，也獲益匪淺！

愛生活，愛勝幫！